{"id":4490,"date":"2017-03-23T06:39:07","date_gmt":"2017-03-23T12:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/valuingimpact.com\/nao-categorizado\/empregos-a-qualquer-custo\/"},"modified":"2026-08-05T08:45:31","modified_gmt":"2026-08-05T14:45:31","slug":"empregos-a-qualquer-custo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valuingimpact.com\/pt-br\/todos\/empregos-a-qualquer-custo\/","title":{"rendered":"Empregos a qualquer custo"},"content":{"rendered":"\t\t
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O setor privado vem explorando novas formas de medir seu impacto social, indo al\u00e9m dos indicadores econ\u00f4micos tradicionais. Foi desenvolvido um novo modelo baseado em estudos sobre determinantes sociais da sa\u00fade. O principal aprendizado \u00e9 que nem todo emprego gera valor social positivo. Empregos a qualquer custo podem n\u00e3o ser a melhor estrat\u00e9gia para a cria\u00e7\u00e3o de valor social compartilhado, e essa metodologia permite medir exatamente isso. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Empregos est\u00e3o no centro de toda campanha pol\u00edtica, de todo discurso e indicador econ\u00f4mico e do imagin\u00e1rio coletivo. Eles existem para suprir necessidades b\u00e1sicas, como alimenta\u00e7\u00e3o, moradia e vestu\u00e1rio. Tamb\u00e9m servem para permitir a ascens\u00e3o social e, muitas vezes, dar sentido \u00e0 vida das pessoas. Ao falar de empregos de forma geral, \u00e9 comum associ\u00e1-los automaticamente a um impacto social positivo. <\/p>

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No entanto, o discurso de que o desenvolvimento econ\u00f4mico, ou at\u00e9 mesmo uma pol\u00edtica protecionista, geraria empregos para a maioria j\u00e1 se mostrou repetidas vezes equivocado, resultando em empregos tempor\u00e1rios, por vezes inseguros e degradantes, sem contar os sal\u00e1rios injustos. As desigualdades v\u00eam aumentando em todas as regi\u00f5es do mundo, e a sociedade tem cobrado cada vez mais do setor privado em rela\u00e7\u00e3o ao impacto real dos empregos que gera. Medir o n\u00famero de empregos, ou seu valor econ\u00f4mico agregado, n\u00e3o \u00e9 um bom indicador de benef\u00edcio social, da mesma forma que o PIB n\u00e3o se correlaciona com benef\u00edcio social. <\/p>

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Os empregos podem ter efeitos tanto positivos quanto negativos sobre a vida das pessoas, influenciando inclusive a sa\u00fade e a expectativa de vida. O campo de pesquisa conhecido como “determinantes sociais da sa\u00fade” trata amplamente dessas rela\u00e7\u00f5es, com uma primeira publica\u00e7\u00e3o de destaque em 2008 pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). Os estudos publicados mostram que as desigualdades em sa\u00fade s\u00e3o impulsionadas por desigualdades sociais ao longo da vida, incluindo desigualdades de renda. J\u00e1 foi demonstrado que o n\u00edvel absoluto de renda de um pa\u00eds \u00e9 um indicador fraco de benef\u00edcio social. Em alguns pa\u00edses desenvolvidos, como os Estados Unidos, as desigualdades em sa\u00fade entre os mais pobres e os mais ricos chegam a mais de dez anos de expectativa de vida, sem sequer considerar quest\u00f5es de qualidade de vida. Na Europa Ocidental, essa diferen\u00e7a fica em torno de poucos anos entre os mais pobres e os mais ricos, enquanto nos pa\u00edses do leste europeu os resultados se aproximam dos observados nos Estados Unidos. E essas diferen\u00e7as v\u00eam exclusivamente de determinantes sociais, n\u00e3o de padr\u00f5es comportamentais, fatores ambientais ou predisposi\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas. <\/p>

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Para responder \u00e0 pergunta “qual \u00e9 o impacto social do emprego de forma geral?”, foi desenvolvido um modelo com base nos achados dos estudos sobre determinantes sociais da sa\u00fade, aplicado ao contexto do setor privado. A Nestl\u00e9 aceitou explorar esse tema, como forma de apoiar sua estrat\u00e9gia de sustentabilidade voltada a direitos humanos e de ir al\u00e9m dos indicadores econ\u00f4micos simplificados que apresentam o impacto dos empregos como puramente positivo. <\/p>

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O primeiro passo foi definir exatamente o que medir. O objetivo de qualquer pessoa \u00e9 viver uma vida boa e longa, ent\u00e3o a ambi\u00e7\u00e3o do modelo \u00e9 medir exatamente isso, apesar do desafio que isso representa. Esse conceito \u00e9 conhecido como DALY, ou Anos de Vida Ajustados por Incapacidade, um indicador amplamente usado em sa\u00fade p\u00fablica e formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas. O DALY re\u00fane dois conceitos, “anos de vida perdidos” (morte precoce) e “anos vividos com incapacidade” (anos com les\u00f5es ou doen\u00e7as). Medir o impacto do emprego e da renda sobre a vida das pessoas \u00e9 a medida definitiva de impacto social de uma empresa. <\/p>

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O modelo desenvolvido se baseia em estat\u00edsticas do Eurostat e da OMS. Ele mostra que, para pa\u00edses europeus selecionados, um ano de sal\u00e1rio equivalente no setor privado, para o 1\u00ba decil (os 10% mais pobres), resultaria em 0,1 a 0,2 DALY (10% a 20% de um ano de vida perdido), caindo para bem abaixo de 0,05 DALY no 5\u00ba decil (renda mediana) e chegando a 0 acima do 8\u00ba decil. Esses resultados s\u00e3o ent\u00e3o aplicados a todos os sal\u00e1rios pagos ao longo da cadeia de valor de uma empresa, classificados por faixa de decil de renda, o que resulta em diferentes impactos sobre a sa\u00fade. <\/p>

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Esses resultados mostram a rela\u00e7\u00e3o entre renda e sa\u00fade dos trabalhadores, uma perspectiva totalmente nova tanto para o setor privado quanto para a valora\u00e7\u00e3o de impacto em capital social. A premissa subjacente \u00e9 que as condi\u00e7\u00f5es de emprego e as desigualdades do ambiente de trabalho s\u00e3o determinantes de sa\u00fade fundamentais no mundo, sobre os quais o setor privado exerce influ\u00eancia importante. Dentro das condi\u00e7\u00f5es de emprego est\u00e3o os elementos de renda, evidentemente, mas tamb\u00e9m os elementos de recompensa e controle, aspectos importantes para a constru\u00e7\u00e3o de empregos melhores. Nem tudo se resume a dinheiro. <\/p>

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Um white paper publicado resume os achados desse modelo aplicado ao caso de uma marca da Nestl\u00e9. O escopo do estudo abrange a cadeia de valor de um produto agr\u00edcola, do campo ao produto final. A figura abaixo mostra diferentes indicadores (da esquerda para a direita): empregos gerados (em Equivalente a Tempo Integral, ETI), impacto econ\u00f4mico (o valor econ\u00f4mico agregado dos empregos, refletido pelos respectivos sal\u00e1rios) e impacto social (usando o modelo desenvolvido e descrito neste artigo). Os resultados s\u00e3o apresentados por decil de renda (cada decil representa 10% da popula\u00e7\u00e3o, dos mais pobres aos mais ricos, que est\u00e3o no 10\u00ba decil). <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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O impacto econ\u00f4mico e o n\u00famero de empregos s\u00e3o correlacionados, com o primeiro geralmente dando mais peso a sal\u00e1rios altos. No entanto, ao observar o impacto social, fica muito clara a exist\u00eancia de efeitos tanto positivos quanto negativos. Vale notar que, neste gr\u00e1fico, resultados positivos representam impacto negativo. Os trabalhadores das fazendas apresentam o maior impacto negativo neste caso, enquanto os trabalhadores das f\u00e1bricas da Nestl\u00e9 t\u00eam condi\u00e7\u00f5es relativamente boas, o que se traduz em impacto positivo. A linha de base contra a qual o impacto social \u00e9 medido \u00e9 o sal\u00e1rio digno, discutida em mais detalhes no white paper e que tamb\u00e9m \u00e9 objeto de pesquisas futuras. <\/p>

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O principal aprendizado trazido por esse novo modelo \u00e9 que nem todo emprego gera valor social positivo. Empregos a qualquer custo podem n\u00e3o ser a melhor estrat\u00e9gia para a cria\u00e7\u00e3o de valor social compartilhado, mas existem alavancas na forma de renda, controle e recompensa, al\u00e9m de todos os outros benef\u00edcios sociais e condi\u00e7\u00f5es de trabalho que uma empresa pode oferecer. <\/p>

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Esse modelo tamb\u00e9m permite que as empresas identifiquem onde geram valor social positivo e negativo relacionado ao emprego. Esse aprendizado \u00e9 essencial para embasar qualquer estrat\u00e9gia de sustentabilidade alinhada aos ODS, al\u00e9m de mitigar riscos (como licen\u00e7a social para operar, reputa\u00e7\u00e3o e engajamento dos funcion\u00e1rios). Esse modelo representa um primeiro passo rumo a m\u00e9tricas de sustentabilidade mais robustas no setor privado, permitindo decis\u00f5es melhores. Ele tamb\u00e9m contribuiu para o desenvolvimento do Social Capital Protocol, publicado neste mesmo ano. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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