Desenvolvemos o primeiro conjunto de dados global sobre salários dignos, além de um modelo para contabilizar o impacto dos salários (dinheiro) sobre o capital humano, chamado de Utilidade da Renda na Saúde (HUI). Graças a esse conjunto de dados e a esse método, as empresas podem comparar globalmente os níveis salariais de seus funcionários com a linha de base do salário digno e avaliar sua contribuição para o capital humano por meio do HUI. Este trabalho contou com o apoio da Novartis.
Este trabalho foi atualizado e agora está disponível por meio de dois novos whitepapers disponíveis nesta página. Você pode baixar a versão mais recente do Living Wages Global Dataset disponível neste artigo.
O capital humano abrange múltiplos aspectos relacionados às pessoas, incluindo saúde, conhecimento, habilidades e renda. O Banco Mundial o mede formalmente como o valor presente dos rendimentos futuros da força de trabalho. A renda, como parte das condições e do ambiente de trabalho, também foi reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um dos diversos determinantes sociais da saúde. A OMS mostrou, em particular, que as desigualdades de renda dentro de um país têm forte correlação com a qualidade de vida e a expectativa de vida. Em termos simples, nosso nível de renda influencia o quão bem e por quanto tempo vivemos.
Os níveis de renda são altamente desiguais no mundo. Embora as desigualdades sejam inevitáveis e até benéficas em contextos específicos, o atual nível de desigualdade salarial afeta negativamente a sociedade e nossa capacidade de crescer a economia no futuro. Isso fica evidente nas desigualdades em escala global, 82% da riqueza gerada no último ano (2017) ficou com o 1% mais rico, enquanto os 50% mais pobres não tiveram nenhum aumento (Oxfam, 2018). Na prática, 42 indivíduos hoje possuem a mesma riqueza que os 3,7 bilhões de pessoas mais pobres do mundo (Credit Suisse, Oxfam 2018).
Passar dessas observações para a análise e a ação exige compreender o que é uma renda sustentável. Isso é definido pelo conceito de salário digno (SD), que permite avaliar a qualidade da renda recebida. Pode ser definido como o salário necessário para suprir necessidades básicas, ou seja, uma vida digna. O SD é mais alto do que os salários de pobreza. Em muitos casos, também é mais alto do que os salários mínimos legais. Como não existia um conjunto de dados de salários dignos para todos os países, nós o desenvolvemos neste projeto (ver os materiais para download no topo do artigo), usando diferentes fontes de dados e modelos para preencher as lacunas existentes.
Receber um salário abaixo do limite do salário digno leva, em última análise, à redução da qualidade de vida e da expectativa de vida, o que também é chamado de desigualdade em saúde. Por outro lado, receber um salário acima desse limite influencia positivamente a qualidade e a expectativa de vida. Alguns autores, nos Estados Unidos (NAS, 2015) e na França (INSEE, 2018), mostraram que as diferenças de expectativa de vida podem chegar a até 13 anos entre os grupos de renda mais baixa e mais alta. Essa diferença é influenciada por diversos fatores socioeconômicos, além de fatores comportamentais, genéticos e ambientais. Na prática, observamos uma alta variabilidade entre os países quanto às desigualdades em saúde ligadas às desigualdades de renda.
O fator Utilidade da Renda na Saúde (HUI) mede as desigualdades em saúde (medidas em DALY per capita) ligadas às desigualdades de renda (ou seja, a diferença entre os mais pobres e os mais ricos), expressas por ano de atividade (trabalho). Os fatores de HUI são fornecidos por país.
Na prática, a utilidade da renda segue uma função logarítmica que atinge seu ponto máximo no nível do salário digno e diminui à medida que a renda aumenta, até chegar a cerca de quatro vezes o valor do salário digno (SD). Acima de quatro vezes o SD, a utilidade cai a 0 (segundo análise empírica). Para simplificar essa função, podemos usar uma função linear (inclinação = HUI / 4x SD). Ao calcular esse fator (expresso em DALY por unidade de renda) e multiplicá-lo pela diferença entre o salário/renda recebido e o salário digno, podemos estimar o quanto de qualidade de vida ou expectativa de vida uma pessoa ganha ou perde em função do seu nível de renda em um determinado país. Esse valor pode ser monetizado usando um valor monetário do DALY, uma variação do que é chamado de Valor Estatístico da Vida (VEV).
Para obter mais detalhes sobre como usar o HUI no contexto da valoração de impacto (de capital humano), entre em contato conosco.
Ao compartilhar o whitepaper e os conjuntos de dados (tanto de salários dignos quanto de HUI, disponíveis no topo do artigo), esperamos apoiar outras organizações a replicar essa análise e desenvolver ainda mais o modelo.
